今日は面接

今日(昨日か…)は主任と面接がありました。
前回記入した人事考課の内容について色々話を行いました。

私自身の勤務態度や今の仕事についてなどを色々話しました。
やはり今の職場についての話になった。はっきり言って今の職場は駄目。
昔からいる職員(古株の職員：Ｍとかがそうです)が自分の行っていることが
正しいと思っているようで、何をしても良いと勘違いしているようです。
何か小さなミスでもすると怒る、怒鳴る。新人さんなんかボロクソに言われています。
「ミスをする｣「情報が伝達できていない｣怒鳴る前に原因を考えようとしないのか？
いつまでも犯人探しをするな！　┐(´∀｀)┌ﾔﾚﾔﾚ

もう一人の主任(この人も古株でＭと仲がいい)は
「これが出来ていないからしてください、あれが出来ていないからしてください。｣
としか言わない。なぜ出来ていないのかという原因を考えない。だから１週間もするとまた出来なくなる。
業務に追われ時間がないのだから、出来ないのは当然と思わないのか？
別の方法を考えようと思わないのか？　( θ_Jθ)ｺﾏｯﾀﾓﾝﾀﾞ

今、「入浴、排泄、食事｣についてそれぞれチームを組み業務改善を行っていこうとしているが、
多分これも無駄に終わってしまうでしょう。今の職場をよくしていこうとしても古株がうるさいし、
係長（これも古株でＭと仲がいい。この人がＭを教育したのか？)がかき回してしまう。
もう職場はグジャグジャです＞＜

今日面接をした主任は「辞めないでください｣と言われたが、こんな職場を良くしようと思わないし、
毎日働いてても面白くない。「今のこの施設はもう駄目です。どうにもなりません｣と伝えた。

主任には「皆さん色々と考えているようですし、新人さんの相談にものって上げてください。｣と
伝えましたが、主任は｢相談なんかされない…｣と言われていた、
私には皆さんから相談が来るのに…

では(´ー`)/~~